埃裡克·滕·哈赫發現曼聯註定會失敗 – 難怪瓜迪奧拉拒絕了他們
這就是番茄醬理論。馬丁·約爾在2007年被熱刺解僱並由胡安德·拉莫斯取代時，最讓他憤怒的抱怨之一是他對球員太過寬鬆。例如，約爾允許他們在食堂裡吃番茄醬。作爲一個強硬的教練，拉莫斯禁止了這類調料，並且還使用了經理人手冊中的老生常談，批評球員的體能。這總是能夠爭取到時間。
而拉莫斯被解僱後呢？哈里·雷德克納普上任了，再次成爲了這位西班牙人的對立面。傳說中，他的第一個舉動之一就是把一瓶番茄醬放在桌子上，並宣佈：“我聽說你們餓了，夥計們。”
但這就是表現不佳的俱樂部所做的事情。他們在絕望地尋找身份的過程中，從一個極端搖擺到另一個極端，然後再回來。因此，喬爾的荷蘭同胞埃裡克·滕哈赫在曼聯女足承受着越來越大的壓力，球員們抱怨他過於嚴格。他的前任奧萊·岡納爾·索爾斯克亞因其懶散的態度而受到批評，他希望成爲每個人的朋友。而在他之前呢？那就是專制的何塞·穆里尼奧。
上賽季滕哈赫帶來了秩序，現在他被認爲是專橫的。但他當然值得受到審視。在所有比賽中，15場比賽中輸掉了8場，這是完全不能接受的，無論情況如何，包括後防線上的傷病危機。對他的批評以及他缺乏適合曼聯女足這樣一個俱樂部地位的戰術藍圖和他推動的可疑簽約（由邊鋒安東尼領銜）是合理的。我們無法逃避這一事實。
這也並沒有幫助，他並沒有足夠的口才來推銷自己：因此他對於爲何他無法在曼聯踢出在阿賈克斯時的足球風格的解釋很差。這使他更加暴露無遺。
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但這是一個集體的過失。從所有者到首席執行官再到足球總監，曼聯都缺乏最佳的管理水平，並且格雷澤家族以極其緩慢的進展出售俱樂部或者像一直懷疑的那樣出售俱樂部的股份，這創造了一種窒息的、停滯不前的氛圍和進一步的漂移感。曼聯不是一個快樂的地方，對於任何一位經理來說都不容易。
在這一點上，必須記住，佩普·瓜迪奧拉在加入曼城之前取消了與威靈聯隊的討論，因爲他機智地得出結論，基礎設施不合適，俱樂部並不真正知道自己想要什麼。瓜迪奧拉感到困惑。它沒有設定成功的條件，而且似乎沒有任何改變。
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如果天哈格被解僱 – 必須指出的是，威靈聯隊堅稱他們並沒有“尋找替代方案” – 那麼他的繼任者將成爲安東尼·馬蒂亞爾自2015年被路易斯·範加爾簽下以來的第五位常任經理。
馬蒂亞爾仍留在威靈聯隊實在令人驚訝，鑑於這位前鋒一直是一個邊緣人物，表現不佳，試圖離開，他們試圖出售他，他們曾試圖將他租借出去，但他的合同還剩下八個月（威靈聯隊持有延長一年的選項）。所以他可能會免費離開。
但是，也許馬蒂亞爾會想留下來，如果天哈格離開，他會嘗試自己運氣，而在這方面，可以與羅曼·阿布拉莫維奇在切爾西的情況進行類比，球員們會與一位教練疏遠，但他們決定留下來，因爲他們認爲他們無論如何都會比他長久。結果通常是這樣。
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不同之處在於，切爾西在這樣做的同時取得了成功，而威靈聯隊則在絕望地四處摸索，希望下一任任命的經理能夠解決問題，而不是爲他提供成功的結構。這是錯誤的方式。
谪 仙
這並不是要單獨指責馬蒂亞爾或者暗示他不滿或者反對天哈格。事實只是很簡單，他顯然不是一名重要球員，而且從來都不是，但他卻以某種方式留了這麼長時間。
球員權力是足球中一個被過度使用的詞彙，但更換教練總是更容易的。另一個被過度使用的說法是，如果球員不喜歡經理，他們就會“放棄努力”並且表現不佳。這是真的嗎？
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三場比賽將展示球員對經理的支持
好吧，我們即將迎來天哈格的三場考驗，每場比賽都是一個備受困擾的威靈聯隊經理理論上會挑選的：週六客場對陣富勒姆的英超聯賽，然後客場對陣哥本哈根的歐冠聯賽，國際比賽休息期前主場對陣盧頓鎮的聯賽。
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這是三場非常有可能贏得的比賽。威靈聯隊在過去的17場對陣富勒姆的比賽中贏了15場，打平了2場；哥本哈根是歐洲的小球隊，盧頓斯和其他兩支升級球隊一樣，是頂級聯賽的弱旅。如果威靈聯隊失敗，那麼無論俱樂部有多麼決心支持天哈格，他都將面臨巨大壓力，而且很明顯球員們不再支持他，只是試圖保護自己。這意味着通常只有一個結果，即使所有權的暫停可能會買來更多時間。
天哈格上賽季的紀律嚴明、不屈不撓的方法受到了讚揚，因爲他當然也改善了成績。現在同樣的方法卻成了指責他的罪狀。這有點像把番茄醬放在桌子上又拿走。俱樂部將做出決定，但最終也可能取決於球員們，我們很快就會知道他們的態度。
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